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库克式“降薪”:奖金少了400万美元,股票还有8.7亿人民币

摘要:苹果的CEO不好当。

天下网商记者 王金成

2018年,苹果公司CEO库克收入1568万美元,其中1200万美元是“年终奖”。

2019年,苹果公司股价翻番,成为全球市值最高的公司。然而,库克的年收入却少了整整400万美元。

近日,苹果公司向美国证券交易委员会提交的一份文件显示,2019年库克的收入为1155.5万美元,相比前一年少了四分之一。

年收入大幅度缩水,库克做错了什么?

库克的薪酬由三个部分组成:基本工资+绩效奖金+津贴和其他补偿。2018年这三个数字分别是300万美元、1200万美元、68.2万美元,总计1568.2万美元。2019年,基本工资没有变化,绩效奖金减少到770万美元,津贴和补偿增加至88.5万美元,总计1155.5万美元。

2014年至2018年,库克拿到的奖金分别是670万美元、800万美元、540万美元、930万美元和1200万美元。除了2016年出现下滑,总体上一直在增长。

2019年9月,在经历了几乎一整年的市场份额下滑后,苹果公司推出iPhone11系列手机,通过低价策略迅速提升销量。2019年10月初,苹果公司将iPhone11系列手机的产量提高了近10%,天猫双十一iPhone11也成为销售冠军。

根据苹果发布的2019年财年第四季度财报显示,该季度苹果营收超过640亿美元,增长超过2%,公司净利润超过136亿美元。随后其市值就重回万亿美元大关,再次超越微软。

库克式“降薪”:奖金少了400万美元,股票还有8.7亿人民币

另外,根据国外相关媒体报道,过去一年,苹果公司完成了2566亿美元的净销售额和601亿美元的利润。

据Forbes网站报道,苹果高管现金奖励能拿到多少,这要依据当年的营收和利润。对于高管奖励设置起始(Threshold)、目标(Target)和最高(Maximum)三个档次,分别给予基本工资的100%、200%和400%的奖励。

“起始”是达到业绩预期的下限值,“目标”是完成具有挑战性的财政业绩,“最高”是达到杰出的财政业绩。

2015年,苹果公司高管们获得过“最高”的现金奖励。

由于前一年业绩增长7%。当年,苹果对业绩预期偏低,三个档次的营收增长要求分别是3%、9%和15%,实际上增长了28%。而三个档次的利润增长要求分别为0%、5%和7%,实际增长是36%。

因此,这一年达成了“最高”,高管们也拿到了基本工资400%的奖金。库克当年的基本工资是200万美元,奖金就是800万美元。

根据苹果提交的文件显示,2018年,苹果的现金奖励档次为“目标”,但实际发放的奖励是“目标”档次的200%,相当于给高管们发了一个“最高”,这一年的奖励也是历年最高的。

今年,高管们的奖励依然定档位“目标”,不过是按照“目标”的128%左右发放,库克的基本工资是300万美元,奖金计算方式为:300万*200%(目标)*128%=768万美元。

按照这个计算,2019年的业绩在苹果公司的预期范围里。苹果称,这个业绩不足以让高管们最大限度地获得奖金。所以,现金奖励会有大幅度缩水。

不过,薪酬下降的不止库克一人。

在苹果高管中,CFO卢卡•梅斯特里和COO杰夫•威廉姆斯的总薪酬也都少了130万美元,从2018年的2650万美元下降至2019年的2520万美元。

尽管奖金大幅度减少,库克的收入却是苹果员工收入中位数57596美元的201倍。

而且,相对于他在2019年的总收入来说,1155.5万美元的薪酬也只是个小数目。

库克式“降薪”:奖金少了400万美元,股票还有8.7亿人民币

因为过去的一年,他还获得了1.135亿美元的苹果股票。如果加上这些,他的总收入将是1.25亿美元,相当于人民币约8.7亿元。根据Equilar的数据,自2011年库克就任苹果首席执行官以来,他的薪酬总额为9.635亿美元。

对库克来说,真正的“年终奖”应该在股权激励计划。

2月26日,苹果公司将召开股东大会,如果苹果公司继续按照预期发展,到时候库克还可能获得数亿美元的奖励。因为他还有126万股苹果公司未归属股票和56万股股权激励计划奖励。

其中,股权激励计划是2011年接任乔布斯出任CEO时设定的。

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