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「太原炒股配资」外企收缩中国研发资源 利好还是利空?

勤勤恳恳工作多年的老王近日被 " 通知 " 离开现有的 TI 研发团队,要不去其他的产品线,要不主动离职而放弃补偿方案。老王心中五味杂陈,后悔没有前几年听从师兄的召唤加入其如今已然冲刺 IPO 创业团队。

或许变化的因子早已埋下,只是在一个平衡被打破的时机爆发。

在继被曝裁撤中国 MCU 研发团队并迁往印度转日,TI 就以没有裁撤任何员工、会持续投资中国来回应,但值得注意的是,TI 没有明确否认将上海 MCU 团队迁往印度。

俱往矣,一段 " 历史 " 的终结有时虽然看起来波澜不惊,但围绕此后的一系列转变或将不断产生回响。

「太原炒股配资」外企收缩中国研发资源 利好还是利空?

" 解读 " 的真相

作为模拟巨头,TI 的 MSP430 研发团队可谓见证了其 MCU 一路的兴衰。

借助于处理能力强、运算快、超低功耗、集成度高以及开发环境方便等众多优点的 MSP430,并不遗余力的通过生态建设大力拓展中国市场,可谓风光无限。

据亲历这一研发团队荣光的元老发文提及,TI 的 MSP430 中国团队成立于 2010 年,彼时中国市场显现蓬勃生机和巨大潜力,凭借差异化的产品定位以及 ROI 优势,将 MSP430 的所有新项目开发全部移到中国,团队在人数和规模上进一步扩张,也表明中国 MCU 团队完全有能力打造具有国际一流水准的 MCU。

而之所以创造辉煌历程的 MSP430 研发团队走向 " 剧终 ",或是内外多重因素交织下的不得已。

集微咨询总经理韩晓敏总结说,国际形势愈加复杂,大国博弈和地缘政治的波及以及中国半导体产业逆周期成长,加剧了变局的速度;从产业来看,MCU 切换至 32 位内核的趋势不可逆转,再固守自有内核的 MSP430 已难以再现昨日辉煌;从 TI 自身来看,MCU 的盘面在其整体营收中占比不大,大头还是集中于模拟器件,从商业逻辑的角度调整中国研发团队无可厚非。

据有关数据显示,2021 年 TI 在通用 MCU 的市场份额为 7.3% 左右,远少于前五名的 NXP、瑞萨、ST、微芯、英飞凌。而早在 1985 年 TI 就于班加罗尔建立了自己的研发中心。据了解内情的行业人士透露,TI 目前在中国的研发团队只剩音频和 LED 两个组,而印度研发团队的规模已经达到了 3 千人。

一位行业资深人士郑凯(化名)对此解读说,撤离的根本原因还是在于没有太大收益了:一是成本高了,近两年芯片从业人员的薪资待遇不断走高是不争的事实;二是国内对外企的政策有所调整,外企很难再享有超国民待遇;三是风险大了,因国际政治变化,高技术领域的风险加大。

对于国内 MCU 厂商兴起冲击 TI 固有的市场的论断,郑凯认为,在中国大部分中高端应用市场,基本上仍被欧美企业占据,大陆的半导体设计公司还难以建制切入,双方还没到激烈交战的程度,而且市场和研发所在地没有太大的关联。

无论如何,属于 MSP430 研发团队的荣光已然翻篇。

" 断流 " 的人才

见叶知秋,TI 的 MCU 研发团队 " 裁撤 " 事件显然并不是第一例,更不是个例。

"细究起来,除 TI 之外,其他国际 MCU 大厂的研发团队基本没有扩招,而且近些年来也眼见是在逐步地缩减,或逐步调整向印度、马来西亚甚至越南等地。" 郑凯认为。

对于这一事态的影响,泰矽微创始人熊海峰相对乐观表示,这些外企的主动或被动撤离为国内 MCU 厂商稳步前行、开疆拓土提供了有利条件。在资金、人才和市场机遇的三重优势加持下,国产 MCU 必会迎来黄金发展期。

但正如硬币的两面,在外资大厂被称为国内芯片创业黄埔军校、为芯片培养了大批人才的情形下,也要看到这种研发团队的集体 " 转移 " 引发的 " 断流 " 影响不容忽视。

作为半导体业的后来者和追赶者,一方面,跨国半导体巨头在产品定义、研发流程、标准体系等均是国内企业学习的典范,需要吸收他们的先进经验。另一方面,外企有相对完善的人才培养机制,近几年来国内半导体业风起云涌,而外企无疑输送了众多优秀的人才。

创道投资咨询合伙人步日欣直言道,"在外资芯片实力要高于本土芯片企业的状态下,正常的人才培养和流动,更能提升国内整体的半导体研发实力,而外企如果收缩国内研发资源,确实对国内半导体人才的发展是利空。"

" 尽管短期内国内 MCU 企业可能乐见其成,能够接收部分人才,缓解人才压力,但长远来看,人才多元化、人才流动,才是产业健康发展的标志。" 步日欣进一步表示。

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